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"Menschen, wachsen an Krisen -
aber Entwicklung ist kein Selbstläufer…"

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Ich bin Eva Frank,
Dipl. Systemische Coach und zertifizierte Prozessbegleiterin

Zwanzig Jahre habe ich in Biotechnologie- und Pharmaunternehmen gearbeitet. International. Interdisziplinär. Hierachieübergreifend: Da gehörten Konflikte zum Tagesgeschäft.

Als Naturwissenschaftlerin lautete meine Devise: Wir haben das Ziel X also machen wir Y. Doch nur weil etwas logisch klang, kamen wir noch lange nicht da an, wo wir hin wollten … Eine Veränderung jagte die nächste. - Ein Konflikt den anderen: Das war weder gesund noch wirtschaftlich.

Ich suchte nach Alternativen. Ich wollte verstehen, was da schief lief - bei mir, im Unternehmen und in unserer Gesellschaft. Von halbherzigen Kompromissen hatte ich genug: Ich begann Prozessorientierte Psychologie - Prozessarbeit und Tiefe Demokratie (Deep Democracy) - zu studieren.

Heute bin ich
Veränderungs- und Konfliktbegleiterin
aus Überzeugung

Ich begleite Unternehmer:innen und Führungskräfte zusammen mit ihren Teams in Umbruchsituationen. In Konflikten und Krisen. Wenn Entscheidungen festhängen. Spannungen steigen. - Und die wirklich relevanten Themen nicht angegangen werden, weil alle befangen sind.

Ich fange an, wo andere aufgeben. - Wo andere schweigen, gehe ich rein.

Ich fange an, wo andere aufgeben.
Wo andere schweigen, gehe ich rein.

In Konflikte reingehen -  statt oberflächliche Lösungen  und faulen Kompromissen, die entstehen, weil einfach  keiner mehr die Spannung aushält.

Ich stehe für Lösungen, die langfristig tragen, statt Geld und Nerven zu verbrennen.

 


Mein Ansatz:
Alle Perspektiven gehören auf den Tisch: Konflikt-, Entscheidungs- und Machtdynamiken. Das, was alle spüren, aber keiner anspricht. Analytisch, zielorientiert, mit Gespür für das Unausgesprochene. Und einer Prise Humor. - Die Themen sind schon ernst genug.

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Meine Erfahrung:

Wie sich Menschen verhalten, hängt nicht vom Zufall ab.

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Eva Frank Dipl. systemischer Coach

 … und das qualifiziert mich als Prozessbegleiterin für Veränderung und Konflikte...

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Zertifizierungen

 

 

  • GRETA
    Deutsches Institut für Erwachsenenbildung & Bundesministerium für Bildung und Forschung

 

  • Biologielaborantin
    Universitätskliniken Bonn

 

  • Dipl. Biologin
    Rheinische Friedrich-Wilhelms Universität, Bonn
    Schwerpunkt: Immunologie & Genetik

 

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Weiterbildung

  • Systemische Organisationsentwicklung - syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung
    Metaforum SommerCamp GmbH - Trigon
  • Agile Teamführung
    Bern Fachhochschule
  • Organisationen und Teams entwickeln
    Institut für Prozessarbeit, Zürich

 

 

  • Gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften
    Train the Trainer

    Myzelium

 

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Prozessorientierte Psychologie

Aktueller Zertifizierungslevel: Professional, Advanced

Schwerpunkte des Studiengangs

  • Veränderungen in Teams, Organisationen, der Gesellschaft und in Beziehungen aktiv gestalten (Deep Democracy®)
  • Umgang mit Konflikten und Krisen
  • Bewusst Führen - Konstruktiver Umgang mit Rang- und Machtdynamiken
  • Konstruktiver Umgang mit äußerer und innerer Kritik
  • Emotionen und Körpersignale für nachhaltige und gesunde Transformation nutzen
  • Veränderungsprozesse und Persönlichkeitsentwicklung durch die Arbeit mit Erkrankungen, Träumen, veränderten Bewusstseinszuständen und schwierigen Situationen fördern
  • Die Bedeutung von Depression, persönlichem, kollektivem und transgenerationalem Trauma, Suchttendenzen, Angst, Wut und körperlichen Symptomen verstehen
  • Gruppenprozesse und individuelle Prozesse begleiten und supervidieren
  • Innere Arbeit und Achtsamkeit als Grundlage für die Arbeit mit Spannungsfeldern
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Qualitätssicherung