Ständige Konflikte fressen Energie.
Erfolgreiche Unternehmer und intelligente Führung
haben für sowas keine Zeit.
Das lösen wir zusammen.
Damit Ihr Business noch besser läuft.
Ständige Konflikte fressen Energie.
Erfolgreiche Unternehmer und
intelligente Führung
haben für sowas
keine Zeit.
Das löse ich mit Ihnen.
Damit Ihr Business noch besser läuft.
Führungskräfte und Unternehmer verbringen
rund 50% der Arbeitszeit,
mit Konflikten und ihren Folgen.
Erfolg statt Endlosschleifen.
Für Führungskräfte, Unternehmer und Visionäre,
die Wichtigeres zu tun haben,
als ständig in den gleichen Konflikten zu hängen.
Bei Ihnen läuft's so oder so ähnlich?
- Uneinigkeit im Führungsteam lähmen Entscheidungsprozesse.
- Das Management entscheidet. - Mitarbeiter denken: "So nicht."
- Projekte stocken. - Kunden beschweren sich. Im Team knirscht´s.
- Machtrangeleien, Reibung und Verunsicherung auf allen Ebenen.
- Sie sind frustriert. Ärgern sich. - Das ist kein Spaß!
Ihr Ergebnis durch unsere Zusammenarbeit.
- Führung wird klar.
- Mitarbeitende verstehen das "Warum". Entscheidungen tragen.
- Das Team übernimmt Verantwortung.
- Die Kundenzufriedenheit steigt.
- Das Unternehmen läuft. - Die Arbeit macht Spaß!
Ich fang da an, wo andere aufhören.
Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Sie und Ihre Organisation
auch wirklich weiterbringen.
Für mehr Erfolg und Spaß im Alltag!
Das ist Ihr Ziel
Stärken Ihrer
Innovations- und
Führungsskills
- Sie wollen Veränderungen nicht dem Zufall überlassen – sondern gezielt anstoßen und sauber umsetzen.
- Sie wollen mit Kritik und Machtspielen so umgehen, dass daraus Fortschritt entsteht – nicht Frust.
- Sie wollen, dass das Unternehmen gesund wächst – und sich und ihr Team nicht ausbrennen.
Etablieren einer
die Innovation fördernden Change Kultur
- Sie wollen die unterschiedlichen Ziele, die eine Organisation im Blick haben muss, so verbinden, dass alle in eine Richtung ziehen.
- Sie wollen Innovation vorantreiben – mit ihrem Team zusammen.
- Sie wollen aus Krisen gestärkt herausgehen. - Am besten gar nicht erst reingeraten.
Lösen aktueller
Spannungen und
Konflikte
- Sie wollen Konflikte lösen. - Konstruktiv und nachhaltig.
- Sie wollen, dass alles auf den Tisch kommt – offen, direkt, lösungsorientiert.
- Sie wollen die bestmögliche Lösung finden.
Veränderung polarisiert. Konflikte sind schnell die Folge.
Im Unternehmen. In der Gesellschaft. Und persönlich.
Hier mein Angebot für Sie
Stärken der
Führungs- und
Konfliktkompetenz
- Mit herausfordernden Teamdynamiken konstruktiv umgehen.
- Mit schwierigen Kunden und Klienten besser zusammenzuarbeiten.
- Verhandlungen und schwierige Gespräche führen.
- Mit Störungen, Provokation & emotionalen Reaktionen souverän umgehen.
- Unterstützung bei Neuorientierung & Entscheidungen
- Persönliche, gesellschaftliche und berufliche Herausforderungen meistern. - Resilienz und persönliche Stabilität.
Führungscoaching
Business Coaching & Supervision
persönliche Weiterentwicklung
Etablieren einer
Organisationskultur, die
Innovation fördert
- Einigkeit im Führungsteam herstellen.
- Ziele klären. - Jeder weiß wohin die Reise geht und warum.
- Rollen klären. - Jeder weiß, was zu tun ist.
- Zielführende Strukturen und Prozesse etablieren.
- Nachhaltig umsetzten. - Damit keine Maßnahme versandet.
- Mit herausfordernden Ereignissen und Krisen umgehen. Konflikte lösen.
- Mit Einfluss und Machtdynamiken zielführend umgehen.
- Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit verbinden.
Prozessbegleitung
Organisationsentwicklung & Kulturentwicklung
Teamcoaching & Teamentwicklung
Spannungen enthalten Infos, die wir uns anhören sollten,
wenn wir Innovation voranbringen wollen.
Ihr kostenfreies Analysegespräch (30 min)
Erhalten Sie eine klare Einschätzung, welche Herangehensweise in Ihrer Situation am besten passt.
Nutzen Sie die Chance auf ein ehrliches, praxisorientiertes Feedback, das Sie weiterbringt.
Buchen Sie jetzt Ihr Gespräch mit mir!
Ich freue mich auf Sie!
Konflikte können schnell teuer werden.
...und die Gesundheit kosten.
Lass uns das verhindern.
Kundenstimmen
Katja Schneider
Management IT
...Durch Evas wertschätzenden und offenen Blick konnte ich alle Facetten des Konfliktes beleuchten. Vor allem die, die mir und meinem Team bis dahin kaum oder gar nicht bewusst waren. - Das legte den Grundstein für eine tragfähige Lösung. …
Arnold Volkwein
Abteilungsleiter öffentlicher Dienst
Nach meinem Wechsel ... führten die von mir angestoßenen Veränderungen zu starken Widerständen bei den Mitarbeitenden. Durch Evas Unterstützung gelang es mir ... wieder eine Vertrauensbasis aufzubauen und damit die Grundlage für die Umsetzung von Reformen zu schaffen. Eva unterstütze mich ... durch wertvolle, konkrete, praxisnahe und gut umsetzbare Inputs ...
Prakash Basnet, Executive Director der Corporate Group Help2Shine und Play Nepal, Kathmandu
... Eva unterstützte uns dabei, effektive Werkzeuge und Strategien zu entwickeln, um sowohl persönliche Konflikte als auch Herausforderungen mit Mitarbeitenden und Kund*innen zu bewältigen. Eva half uns bei der Auswahl des richtigen Personals und bei der Implementierung einer Kultur der Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.